Eğitim, stratejiye dönüşmediği sürece etkinlik faaliyetlerinden öteye geçemeyecektir. Strateji, hedefe ulaştıran kapsamlı, dikkatli ve kestirme yoldur. Şirketimizin kısa ve uzun vadede birçok hedefi vardır. Eğitim stratejisi, bu hedeflere maliyet gözüyle bakılmaksızın eğitimin ne kadar katkı sağlayacağının ortaya konmasıdır.
Öğretim Tasarımı:
Eğitim, içerisinde planlanmış ve sistemli bir öğrenmeyi kapsadığı kadar bireyin kendi çabasıyla veya rastlantı sonucu öğrenmesini de kapsayan geniş bir alandır. Öğretim, eğitime göre daha spesifik olmakla birlikte belirli bir programa bağlı olarak amaçlı, planlı ve sistemlidir.
Dünyada yaygınlaşan bir meslek olarak Öğretim Tasarımcıları ise genellikle şirketlerde, eğitim kurumlarında veya sivil toplum örgütlerinde etkili öğrenme sistemleri kurmakla görevlidirler. Öğretme ve öğrenme işi şansa bırakılmayacak kadar önemli olduğunun bilincindedirler. Türkiye'de böyle bir alan henüz yaygınlık kazanmamıştır fakat göstermektedirki gelişen dünya ekonomisinde ve rekabet pazarında büyük firmalar eğitim işini şansa bırakmamayı ve eğitimlerden de kar elde etmeyi hedeflemektedirler. (Daina Thomas McDonald's Gelişim, Öğrenme ve Yetiştirme Başkan Yardımcısı).
Eğitim, içerisinde planlanmış ve sistemli bir öğrenmeyi kapsadığı kadar bireyin kendi çabasıyla veya rastlantı sonucu öğrenmesini de kapsayan geniş bir alandır. Öğretim, eğitime göre daha spesifik olmakla birlikte belirli bir programa bağlı olarak amaçlı, planlı ve sistemlidir.
Dünyada yaygınlaşan bir meslek olarak Öğretim Tasarımcıları ise genellikle şirketlerde, eğitim kurumlarında veya sivil toplum örgütlerinde etkili öğrenme sistemleri kurmakla görevlidirler. Öğretme ve öğrenme işi şansa bırakılmayacak kadar önemli olduğunun bilincindedirler. Türkiye'de böyle bir alan henüz yaygınlık kazanmamıştır fakat göstermektedirki gelişen dünya ekonomisinde ve rekabet pazarında büyük firmalar eğitim işini şansa bırakmamayı ve eğitimlerden de kar elde etmeyi hedeflemektedirler. (Daina Thomas McDonald's Gelişim, Öğrenme ve Yetiştirme Başkan Yardımcısı).
Öğretim tasarımı, eğitim ihtiyaçlarını karşılamak için etkili, çekici, verimli ve sürdürülebilir sistemlerinin geliştirilmesi üzerinde durmaktadır. Böyle bir sistemi kurabilmek için öncelikli olarak öğretim tasarımı alanının iyi bilinmesi gerekmektedir. Bu amaçla öğretim tasarımının tarihsel gelişimi ve modelleri ile ilgili temel bilgilere yer verilmiş, daha sonra şirketler için önemli bir alan olan eğitim değerlendirme ile ilgili kullanılan modellerden bahsedilmiştir. Faydalı linkler bölümüyle de bu alandaki uluslararası örgütlerin çalışmalarını takip edilmesi ve sürekli gelişimin sağlanması da alandan yetkinleşme için önemlidir.